事业单位招聘考试程序

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1.求职。对于县级机构征集的岗位，由编办核定具体编制数，在核定的编制数范围内，报县委、县政府审批和许可。
2。制定具体的考试实施计划并发布公告。考生可以登录泰安市人力资源和社会保障局的主页，查询考试的相关要求和流程安排。
3。注册考试和资格考试。候选人根据职位的具体要求申请相应的职位(每人限一个职位)。申请该岗位时，必须提供岗位所需的相关证书和资格证书。并对申请人进行资格预审。
4。笔试。笔试采用百分制计算考生的分数，参加考试的考生根据不同岗位的分数从高到低排列。招聘单位，即泰安市人力资源和社会保障局的网站，将他们发布并通知我。
5。资格考试和面试。对进入面授考试的人员进行第二次资格考试，考试合格的，由招生单位或其主管部门在事业单位公开招聘主管机关县人民社会保障局的指导下，根据备案情况组织实施。
6。组织体检。根据招聘职位和考生的总成绩，进入考试和体检范围的考生由高分到低分确定。如果同一招聘计划中的候选人总得分相同，则根据笔试成绩从高到低确定候选人。体检标准参照公务员体检通用标准执行。
7。签署雇佣合同。经考试、考核、体检合格，公示7天无异议的，用人单位或其主管部门应提出录用意见。符合录用条件的，到泰安市人力资源和社会保障局及用人单位办理录用手续。受聘人员应按规定实行试用期制度，期满通过正式聘用的，未通过聘用合同的终止聘用。
8。监督和检查。为保证招聘工作的公平性，招聘单位应最大限度地公开政务，及时向社会公布招聘工作的进展情况，使信息、流程和结果公开，并接受社会和群众的监督。公共机构公开招聘主管部门，即泰安市人力资源和社会保障局，要积极配合纪检监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，认真查处公开招聘过程中的欺诈和渎职行为，坚决予以纠正；对违反公开招聘纪律的考生取消考试或录用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，将视情节轻重给予处罚。

泰安县人社局

来源：鞍山新闻