快递业发展的创新

本篇文章894字，读完约2分钟

摘要: 10月23日，北京市邮政局、市人民社会保障局、市医保局联合召开宣传实施培训会，宣传《关于促进快递行业规范发展、加强快递企业员工权益保护的通知》，对象为邮政快递、顺丰快递、京东、中通、大云等快递企业。北京市将设立快递工程评估专业，按照规定设置技师、助理工程师、工程师、高级工程师和专职高级工程师五级，使合格的一线人员能够参与快递工程专业人员的职称评定。

10月23日，北京市邮政局、市人民社会保障局、市医保局联合召开宣传实施培训会，宣传《关于促进快递行业规范发展、加强快递企业员工权益保护的通知》，对象为邮政快递、顺丰快递、京东、中通、大云等快递企业。北京市将设立快递工程评估专业，按照规定设置技师、助理工程师、工程师、高级工程师和专职高级工程师五级，使合格的一线人员能够参与快递工程专业人员的职称评定。

三百六十行，先排队。任何合法的职业都应该受到社会的尊重，职称评定是其表现形式之一。如今，许多行业都重视推动职称评审，鼓励优秀人才脱颖而出，为行业发展提供人才和智力支持。近年来，随着经济的快速发展，出现了大量的新职业，尤其是快递业发展迅速。然而，快递行业长期缺乏相应的专业评价体系，快递从业人员评价职称的呼声越来越高。如今，不仅北京要对快递员工的职称进行考核，湖南、河北、江苏等省也开始了这项创新举措，并将在短时间内推广到全国各地，这必将推动快递行业迎来又一个发展的春天。

当然，职称评定只是规范行业发展的一个方面。快递业应借此机会搞好自身建设，创新发展模式，解决困扰快递业发展的诸多瓶颈。要加强培训工作，增强员工的专业素质和敬业精神，加强诚信建设，走完快递的最后一公里，提高服务质量。同时，完善物流体系建设，形成长效机制，提高物流效率，降低行业成本。

人才是快递业发展的关键。对快递从业人员进行职称评定，有助于形成一个人尽其才、培养更多优秀快递人才的新局面。在人才的支持和国家鼓励政策的支持下，快递业有信心改变目前粗放型的发展模式，推动整个行业进入高质量发展的新阶段。

●林峰

免责声明:本网站的一些文章是从互联网上转载的。如果涉及到第三方的合法权利，请通知本网站进行处理。

来源：鞍山新闻