杨家堡镇“五项制度”促进干部作风建设

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杨家堡镇党委于2007年建立了“五个体系”，狠抓干部作风建设，成效显著。主要方法有: 第一，建立“周一报告制度”。要求直接联系群众的站、办在每周一的政府官员会议上汇报上周的工作进展，督促站、办及时完成工作。 二、建立“时限制度”。为推进机关效能建设，提高工作效率，要求派出所等直接与群众打交道的便民部门按照规定的承诺时限完成群众要求的相关事项。并开通服务承诺电话，接受群众监督，当天完成工作，全力打造服务型部门。 第三，建立“基层工作制度”。要求直接联系群众的部门每月至少抽出7天深入基层，集中精力为群众办理相关事宜，同时在工作中联系群众，了解群众的呼声，使政府的便民服务政策在基层得到体现，问题在基层得到解决。 四、建立“党政领导干部面试制度”。实行党委书记、市长定期走访制度，在进一步调查核实的基础上，直接了解两个村委会干部和群众对政府干部、党政一把手的意见和建议，及时提醒政府干部，督促改进。 五、建立“作风考核制度”。党政办公室将干部工作作风纳入干部年度考核，是干部考核的重要依据。 岫岩满族自治县政务公开办公室

来源：鞍山新闻