我县“人才强县”工作硕果满枝

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近年来，我县“人才强县”试点工作紧紧围绕“验经验、出成果”的总体目标，突出特色，创造亮点，大力推进，努力打造“人才强县、人才聚集县、人才使用县”的“人才洼地”。实现了一个台阶、一条路、一个平台、一个成果、一个品牌，为泰安加快科学发展、创新发展、和谐发展提供了
重诚信、重人才。我们注重政策，善待人才，制定了一系列吸引、留住和激励人才的优惠政策，先后出台了人才发展规划等10多份文件，吸引了1名院士、1名博士生和43名全日制研究生来泰安工作。重视环境，优待人才，牢固树立“环境围绕人才”的工作理念，努力营造良好的政策环境、真诚的服务环境和宽松的创业环境，增强人才的优势、荣誉和自豪感，使人才得到吸引、留住和用好。我们成立了人才工作领导小组，成立了六个协调合作小组，成立了人才工作办公室，全力打造“人才之家”。建立了包含各类人才2万余人的人才信息库，建立了泰安人才网，设立了“一周一周”栏目，宣传97名优秀人才。重视资金，重视人才，全力支持人才发展。设立科技研发种子基金、人才创业保障基金、科技创新发展基金等五项基金，鼓励各类人才来台发展创业，并向90多名优秀大学毕业生、优秀农村实用人才和专业技术人才提供财政贴息贷款。
建立人才聚集机制。引入竞争机制，坚持公开、透明、平等、公平的原则，采用公开选拔和竞争上岗的方式，选拔出优秀的党政人才，真正选拔出勤奋、有经验、有创新、善于解决关键问题的一线优秀人才，提高干部选拔的透明度和公信力，实现岗位选拔、绩效考核和舆论评价。植入市场机制，坚持公开、自由、竞争、主动的原则，采用市场流通、校企合作等方式。，使科技人才得到合理配置，淘汰优胜劣汰。与辽宁科技大学、沈阳化工大学、辽宁农业科学院等科研机构及高等院校全面合作，辽宁科技大学泰安科技园、沈阳化工大学科研成果转化与技术服务中心、大学生创业项目孵化基地、毕业生就业培训基地、 东北财经大学mpa教育中心建立了注入式激励机制，坚持科学、有序、高效、健全的原则，采取政治待遇、经济奖励等方式，使实用人才充满活力，争创发展，把村党组织书记作为农村实用人才的重点培养对象，组织120多名各类优秀人才进行免费体检，连续举办两次全县技能人才竞赛，聚集了一批有潜力、有研究、有创新的技术人才。 强调能力，培养人才。为提供深造平台，组织32名系以上干部分阶段到省市党校轮训，选拔11名优秀企业管理人才到国外知名企业学习，选拔23名专业技术人才到重点大学学习培训，选拔15名优秀农村青年实用人才到沈阳农业大学学习培训。辽宁科技大学泰安实训基地已在县职业教育中心建立，为企业发展培养了大量急需的技能型、实用型人才。通过“走出去，请进来”的方式，组织人员出国留学，开阔视野，增长知识。邀请省市农业专家现场讲学，开展水稻、玉米栽培技术、秸秆生物反应器技术应用等培训。培训了一万多名农民。
促进国家强大，使用活的人才。以“万人创业引领工程”为载体，安排人才上岗，发挥专业特长，开展科技创新、技术研究、技能竞赛、岗位培训等活动。积极探索村党组织书记跨村工作、优秀出国经商党员回乡工作等方式。，以便通过将强者带给弱者、将农业带给企业、将穷人带给富人来加速向后来的村庄的转变。从清华大学、北京大学等重点大学的学生和青年毕业生中，选拔出一批具有较强专业知识基础和科研开发能力的优秀学术骨干，组成泰安县青年专家团队，为我县及其企业的发展提供咨询、建议和项目科研服务。目前，共有26名青年专家，进行了7次谈判活动，解决了9个实际问题。成立辽宁省科技特派员工作站，评选出60多名科技特派员，引进280多个新品种，推广实用技术190项，经济效益超过1亿元。科技进步对经济增长的贡献率达到52%，有效促进了经济社会又好又快发展。

(赵月华)

来源：鞍山新闻