【热爱国情】鞍钢私营企业集团董事长孙志国荣获“全国助残先进个人”称号

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16日，在第六届全国自强模范和先进助残表彰大会上，鞍钢私营企业集团董事长孙志国被授予全国助残先进个人称号。

鞍钢私营企业集团成立于1986年，拥有71家法人企业和5000多名员工，其中包括2000多名残疾员工。30年来，鞍钢私营企业集团从小到大，从弱到强，成为中国福利企业百强，为残疾职工创造了一个安宁幸福的家，为鞍山的和谐稳定做出了积极贡献。

1998年，鞍钢私营企业集团达到了历史转折点。随着鞍钢集团按照国有企业改革的要求实行主辅分离，民营企业集团的生产经营压力很大，许多关联企业因不同程度的伤残职工工资和保险、丧葬费等福利待遇而遭受损失。1998年1月24日，孙志国就任安钢民营企业集团(时任安钢民政企业公司)总经理。带着组织的期望和员工的期望，孙志国满怀信心地投身于福利企业的重组，还清了三年来拖欠的工资，迅速带领企业走出低谷。下乡、开旷野、持枪、轧钢的经历，以及工商管理博士和教授级高级经济师的素养，使孙志国具备了《鞍钢私营企业集团文化宣言》中提出的知识、洞察力和勇气、理性、理解和韧性。21年来，孙志国带领安钢民营企业集团员工不断进行改革创新，以生产经营、和谐稳定为核心，实现了物质文明和精神文明的双丰收。孙志国被评为全国优秀福利企业家、辽宁省劳动模范、鞍钢劳动模范。他还是辽宁省福利企业协会常务会长、鞍山市企业文化研究会会长。2018年，他还成为辽宁省唯一一家省级企业鞍山外部总监人才库中的第一批仓储人员。多年来，孙志国放弃了许多晋升机会，投身于福利事业。他在团队会议上发表了一份声明，所以我在这里扎根，没有离开。我真的不忍心离开这群残疾工人。

为了建立帮助残疾人的组织保障和制度保障，私营企业集团明确表示绝不允许拖欠员工工资的现象；绝不允许企业找借口拒绝执行市政府规定的职工最低工资标准；绝不允许贫困工人的孩子因为贫困而辍学；患有严重疾病和残疾的工人决不允许因经济原因放弃治疗；永远不要让贫穷的残疾工人因为商业原因而生存。近年来，民营企业集团在评价企业绩效时，不仅要看企业指标和管理指标的完成情况，还要引入福利指标，如工资每年增长5%，住房公积金比例达到12%等。，让广大残疾员工能够享受到企业发展的成果。

在为残疾工人提供可靠的工作和福利方面，孙志国认为残疾工人很难找到工作，我们应该为残疾工人提供最稳定的工作。私营企业集团及时扩大了残疾职工社会保障覆盖面，在为残疾职工缴纳四项保险的基础上，增加了计划生育保险。与此同时，员工医疗保险减轻了每年100多名病重住院的残疾员工的负担。从养老保险到医疗保险的全面保障，为残疾职工提供了充分的收益感。从2017年起，为了提高残疾职工家庭的生活质量，私营企业集团决定在集团范围内解决残疾职工子女的就业问题，并安排所有残疾职工的失业子女陆续到本企业工作。2018年，共有75名残疾员工的子女和35名残疾员工的子女被安排在其企业工作。在富裕的道路上，残疾人不能落在后面。民营企业集团两级领导班子成员与200多名困难职工及其家属形成了帮扶对子，及时解决了残疾职工及其家属的各种困难。最近，民营企业集团志愿者团队集中开展了一系列活动，走访贫困家庭，调查情况，建立档案，实施精准扶贫，为100户特困残疾人家庭开展扶贫活动。2018年，来自私营企业集团19个志愿者团队的373名志愿者开展了106项志愿者活动。2018年5月16日和2018年11月19日，经济参考网和新华社的《执行信息》分别发布简讯，报道安钢民营企业集团惠及残疾员工的事迹。

《鞍山日报》首席记者程云和

来源：鞍山新闻