“生命线”铸就忠诚——鞍钢矿业集团齐大山铁矿修路作业区党支部忠实履行使

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齐大山铁矿是亚洲最大的露天铁矿。

鸟瞰这个位于方圆10公里处、深度超过270米的巨大矿井。褐墙仓石每隔15米一层，一条长50多公里、宽24米的矿石运输道路蜿蜒盘旋，连接着位于矿井不同深度的各种作业平台，载着各种重型采矿机械呼啸而过。

在鞍钢集团公司干部职工的眼中，这条蜿蜒纵横的铁矿石运输线是创造财富、振兴发展的生命线；在齐大山铁矿修路作业区党支部的中心，这是一条考验党性和忠诚度的任务线。作业区党支部始终以当代雷为榜样，处处保持正气，以正气衡量一切，以支部的使命保卫安钢的生命，抗击风雪、抵御严寒、迎接酷暑，在确保畅通、运输、高效的艰苦战斗中忠实履行基层党组织的神圣使命，被安钢集团公司党委评为模范党支部..

标杆灵魂像郭一样忠于党的事业

齐大山铁矿修路作业区保障的矿石运输线是雷的主战场，是培养、锻炼和升华性格的主战场。从1995年开始，郭就像一颗螺丝钉，牢牢地嵌在这个露天铁矿采场里。无论是下雪还是冷热，他坚持每天步行检查270多米的空场路，每天提前两个小时上班。他从不在周末和假日休息。他已经奉献了18000多个小时，走了70000多公里。23年来，他一直在极其艰苦的工作岗位上工作，并赢得了全国优秀共产党员道德楷模雷锋的改革。

伟大的时代需要伟大的精神，崇高的事业需要先锋的指引。如今，郭精神在中国蓬勃发展，显示出强大的生命力、示范性和感染力。作为郭精神的发祥地，作业区党支部深感郭精神是作业区的传家宝。弘扬和继承郭精神，是行动区党支部不可推卸的政治责任和政治责任。必须像郭那样忠于党的事业，团结带领党员职工实事求是，走在前列，一届一届地传下去，用郭的精神建设一条高标准、高效率的矿石运输线。

高山，我多么渴望到达你，这是唯一的路。如何学习和发扬郭的精神。努力成为郭式的好党员(好工人)有什么区别？如何学习发扬郭的精神。你是只表扬自己，还是努力成为一名实践者？2017年11月，作业区新党支部向广大党员职工提出了四个问题，并在党小组、党支部、支部党员大会、职工大会等各级进行了广泛讨论。现在，一年半过去了，争论和碰撞，思想的大讨论和大对抗，仍然在作业区的党员和工人的头脑中挥之不去。行动区党支部书记艾锡民说，经过这次大讨论和大对抗，有些人，如郭，是傻瓜。他的事迹不容易学，他学不到郭的精神。他可以坚持一段时间，但要坚持一辈子太难了。郭不是凡人。表扬他的行为，学习他的行为，没有办法开始，和其他思想偏差已经得到纠正。一个凝聚了郭精神内涵，契合了行动区使命的信念，深深扎根于广大党员职工心中:学习宣传郭。

心中有目标，脚下有力量。行动区党支部集中群众智慧，广泛征集学习和弘扬郭精神的好方法、好载体、好方法，寓教于乐、爱于实践，引导党员和职工自觉规范，把鲜明的正气转化为实际行动。如今，经过反复探索、总结和完善，四大特色鲜明、脚踏实地的党建品牌已成为作业区党员和职工经常思考的精神盛宴。

召开郭故事会。作业区党支部以鞍山市委《郭的故事》为基础材料，每季度召开一次《郭的故事》会议，引导全体党员职工上台讲学。每个人都选择了郭的精彩片段，都是他以自己的职责和辛勤劳动，关心群众，为社会的感人情节作出贡献，坚持不懈，开拓进取的改革典范。在讲故事的形式上，他深刻地讲述了郭的感人故事和伟大的爱情情怀，使广大劳动者可以潜。现在，听故事、讲故事、评论故事、在故事中清晰地分析事情的真相，已经成为行动区党员和工人口耳相传、相互称赞的话题。

寻找与明确意义的性格的差距。作业区党支部每半年采用自我发现、群众提及、老郭评价、支部讨论等方法，组织全体员工根据其鲜明、正直的品格找出差距。支部成员带头亮出思想，找出差距，检查原因，制定措施，虚心听取群众意见，真心接受老郭的意见，接受一切命令，进行改革。他们先后组织党员和工人学习比较了总书记对同志爱心小组的回复。看看你在自我否定和无私奉献方面有什么差距；学习比较感动中国的郭的获奖感言，看看他在自己的位置和奉献上有什么差距；学习比较中央《改革先锋队记》记载的郭、的先进事迹，看在改革、创新、开拓方面有什么差距。谈到这次教育活动，作业区的党员和工人们表达了一个共同的愿望:这次活动不能马虎，老郭的做法不对。不管是谁，如果你寻找问题，找到原因，并制定敷衍的措施，老郭会把你变成红色，直到你检查问题，找出原因，并制定具体措施，你会愿意放手。

三节课，一节课，一句台词。根据工作性质，作业区党支部积极创新会议模式，注重推进三中全会和一课的地位，在抢险救灾、迎难而上的重要关头，在生产作业第一线召开党员大会，凝聚党员智慧，凝聚党员力量。共同努力确保生产；在执行上级的紧急任务和开展重大研究等关键节点，支部会议和党组会议在机械旁边和施工现场举行，同时学习、部署、实施和检查、锻炼第一线党支部的战斗精神和实施技能，检验各党组的工作作风和执行能力。在工作间隙，暑假空休闲等。成立了专门的党课和微型党课，主题围绕任务，切入小而灵活，结构简单明了。作业区小支行的建设融入安钢的繁荣熔炉中去思考，党员和员工个人价值观的实现融入国有企业的振兴和发展。学习郭精神，实现自我净化和自我完善，融入到努力做好新时期党员和职工的定位中，紧跟时代脉搏，紧跟企业发展

基准承诺取决于我的。作业区党支部每季度采用个人承诺、组长检查、党支部审议的方法。从书记、副书记到支部成员、党员骨干和普通职工，每个人都要根据自己的岗位向党组织作出书面承诺。党支部应当统一制作承诺书，明确每个人的承诺指标，打印承诺人的标准照片和亲笔签名，集中公布，接受群众监督。液压铲班班长赵凯伟说:现在，每个季度都组织全体员工进行承诺、承诺、考核和测试，在履行承诺方面成绩突出的前6名被评为先锋岗、戴光荣之花、荣誉榜；对未能按标准履行承诺的，将扣除绩效奖金，使第一次考核和绩效考核真正运行在阳光下，奖罚分明，能很好地克服苦与苦、苦与输的现象，使人信服。

敢于在没有专门人员的情况下掌握和管理生产线

在道路建设领域的党员和工人的心目中，制度和原则是僵硬和无情的，没有任何含糊的余地。在谈到党员和工人的坚持性时，党支部副书记、作业区主要负责人冯欣说:这是用思想认同换取血腥的代价。如果安全系统不严格，矿石会带血；如果不执行管理规定，人们的心就会偏离，一切都无法谈论。

原来，2009年12月27日，一家兄弟公司的司机杨(音译)在等待卸下铁矿石时，驾驶着一辆载重量超过300吨的电动轮汽车。他疏忽大意，与前车相撞，导致两个下肢粉碎性截肢。

尹剑就在不远处。作业区的新党支部把事故发生日作为警告日，对所有不安全的标志划一条红线，重拳出击，并时刻保持警钟长鸣。

采访中，郭的大徒弟高森山讲述了自己踩红线的经历，尴尬不已。有一天，高速公路管理员高森山指挥了修路工作。与往常不同的是，铺路石上混有大量的碎渣桶，锋利的铁皮格外显眼。如果这么锋利的铁片扎破了汽车轮胎，我该怎么办？你想过后果吗？后果发生后，你能承担责任吗？你的派对精神呢？行动负责人冯欣将建筑工人聚集在现场，不断询问高森山，并告诉每个人一颗钉子摧毁一个国家的故事。高森山听了典故后，知道自己错了，低下头小声说:“我师父叫我这么做的。”冯欣更吃惊了:你的主人让你这么做的？为什么我不相信？打电话给你的主人！

山本想搬出郭这个大靠山，来吓唬冯鑫，结果却落得个体面的下场。他没想到冯欣会坚持住。听到这个消息后，郭赶到现场恳求:算了，再也不要了！你怎么能忘记呢？影响铁矿石运输不能完成生产任务也算了吧？即使你出了事故？冯欣把郭的话逼了回去。然后呢？郭问。根据生产管理规定，将检查员工会议并扣除当月的绩效奖励。冯欣撞到了地板。郭尊重冯欣的意见。当时郭的说情并不好，郭大弟子的考试、扣发奖金等话题传遍了齐大山铁矿，使作业区的人们对党支部产生了敬意。

不要分辨尘埃的颜色，要知道天地之心。谁知道郭求情的用意何在？在他看来，如何评价一个党支部的战斗堡垒作用？解决复杂问题的能力强吗？关键是看党支部在处理重大原则性问题上的立场和态度，不要被人情所扰，不要被个人感情所困，不要被面子所难，要特别清醒，特别态度鲜明，特别行动坚决。

踏上红线的经历让高马德森山落和拾一明白:这支党支部队伍是可靠的、值得信赖的、强大的。谈到他为什么这样做，高森山坦率地说，他想给新的团队一个破败，然后把自己送到二线两年后退休，而不是在第一线受罪。今天，高森山坚持每天在第一线艰苦奋斗，同时，他还自学了习近平在新时期的中国特色社会主义。被齐大山铁矿党委评为理论学习模范，被作业区党支部评为郭先锋模范，由给党支部一匹马变为骑着马学习。

通过党支部对高森山问题的处理，作业区全体党员和工人都明白，在今天的作业区，原则面前没有特权，制度约束也不例外。

支部委员兼安全员刘宽新，班委骨干、班长赵凯伟接受了职工的集体帮助和教育，在职工大会上作了总结，并扣了他们的工资。有一次，郭发现高速公路的挡土墙上少了几个安全警示牌，便要求刘宽心予以弥补，以确保夜间行车安全。采矿公路沿线有3000多根标志杆。刘宽心没有一个一个地检查，错误地认为老郭解释的任务是在几根倒下的标志杆被重新扶正后完成的。当天下午，郭建议党支部当场召开职工大会，帮助刘宽心同志做好工作，端正作风。许多骨干党员纷纷出面调解。有些人认为在工人大会上批评支部成员会损害支部的威信。其他人认为只要没有意外，就没有必要认真对待。党支部书记艾希敏说:众所周知，电动轮车高7米多，宽12米，最大载重超过300吨。驾驶员视角盲点大，安全警示标志杆是电动车夜间行驶的生命线。第一步是平坦的道路，第二步是悬崖！当我们醒来时，上帝希望我们遇到一些错误的人。我们分析教训，讨论危险，找出原因，决定措施，从别人那里得出推论，并获得更深的理解。不注意抓安全生产，就是不抓安全意识的绳子，就能弹出平安幸福的概念。

对刘宽心的处罚，更新了作业区全体党员职工对道路与悬崖辩证关系的认识；对液压铲班班长赵开伟的处罚，升华了重视安全工作的理念，加深了大家对安全工作内在规律的认识。

去年2月初，8号电铲操作员报告作业平台上发现大面积渗水，必须立即开挖排水沟进行分水导流。电铲是一种巨型铲车，为电动轮式车辆装载铁矿石，与6000伏高压电相连。一旦水渗入并淹没高压电缆，就会危及生产安全。接到命令后，赵开伟驾驶一辆反铲车，在隧道面上奋战10多个小时，挖了一条50多米长2米深的排水沟。赵开伟想，不管渗水多大，都可以通过这条又长又深的排水沟排出。但出乎意料的是，第二天早上，工作面仍然覆盖着一层冰水。现场帮助和教育会议，当时气氛很冷。党支部副书记、首席运营官冯欣分析说，大家都很难批评，因为他们不知道赵凯伟哪里错了，加班超过半天。惩罚他是不合理的。事实上，他并没有因为淹没他的操作平台而受到惩罚，他的心纠结在一起，进退两难。然而，你想过吗？如果你不惩罚，从长远来看，将不会有信用或努力工作，粗心的错误将会一个接一个地发生。规章制度就像装饰一样，后果不堪设想。赵凯伟的错误在于没有把握安全的闭环管理意识，对最后一个环节的管理效果进行反馈，把看似良好的行为作为管理效果和安全管理目标。小错误隐藏着大隐患，什么也没发生，这纯粹是侥幸。一句话，带给你多少思考，多少启迪。目前，坚持安全隐患集中咨询和群众反映脉搏安全症状已成为作业区的基本做法。用郭的话说，作业区党支部坚持安全警钟长鸣，深入党员职工的心灵，深入生产工作的细节，深入修路的全过程，这是他们安全的秘密。

创新进取的小分行应配备熔炉

曾经，一步一步是作业区工人工作的主题。道路和人行道、洒水抑尘、疏浚和排水都是按照上级的指示进行的，没有自主性和创造性，员工们把自己描述成坑底的青蛙。新党支部着眼于打破这种凝固的传统思维方式和工作模式，向广大党员和工人提出:我们正处在一个追逐梦想的伟大时代，我们决不能守旧，做井底之蛙；我们要努力翱翔，做矿山的鹰，放开梦想，实现人生的价值，努力做新时代的领导者，做安钢振兴发展的梦想捕捉者。

如何实现从坑中的青蛙到矿井中的鹰的思想图腾？作业区党支部决定对党员和工人进行思想大洗礼，改革陈旧僵化的思维方式，改变过去的工作方式，充分释放每个工人的工作潜力，最大限度地发挥作业区的整体功能，成为鞍钢高质量发展的排头兵和排头兵。党支部组织广大党员和职工认真学习习近平总书记关于加强、做好、发展国有企业的重要论述，学习省委、市委关于大力弘扬新时期辽宁精神的决策要求，学习安钢集团公司关于实施创新驱动的文件和报告，坚持把党支部建设纳入安钢建设，规划和努力成为集团公司党支部建设的排头兵；将个人发展融入企业转型发展，规划并努力成为辽宁精神的生动实践者；将个人追求融入实现岗位效益最大化，努力成为创新发展的先锋。

当青春被浪费时，什么都不能实现。世界矿业的历史和鞍钢的历史都是随着新技术和新模式的发展而发展的。这些挑战一直是一代又一代钢铁工人面临的，并成为一代又一代钢铁工人的时代使命。面对鞍钢高质量发展的历史机遇，党支部号召全体党员和职工积极参与改革，勇于创新，勇于改革，锐意进取，为改革和发展而奋斗，不要犹豫不决、消极怠工、畏困难。

振兴和发展没有尽头，改革和创新没有尽头。为提高各类工程机械的保障能力和使用效率，作业区党支部针对现有工程机械故障率高、维护量大、技术复杂的情况，成立了各种科研保障小组，组织党员带领群众开展科研，确保设备高效稳定运行。设备检验员王跃负责各类工程机械的维护和保修。他每天坚持学习施工机械原理，记录各种机械的现场操作，撰写各种故障的排除经验，培养了良好的听音和手动排除故障的技能，成为集团公司著名的多面手。以节约能源、降低成本、提高效率为重点，党支部开展共产党员创业工程活动，每个党员根据自己的岗位确定重点项目，按照季度创收计划和年度创收目标推进项目实施。今年年初，中共党员傅涵带领几位技术专家对某型号推土机的导向轮进行了技术改造。经过反复研究，他终于成功了，月效率为12750元。共产党员陈鹏带领团队成员解决了某型号液压铲斗的关键问题，使铲斗的使用时间增加了一倍，企业效率每月提高了4.5万元。

泰山不允许有土壤，所以它可以变成它的大小。河流和海洋不选择细流，所以它们很深。党支部组织党员和工人从小发明和小发明中计算政治账和经济账，使大家认识到安钢集团的成长和壮大是几代安钢人一点一点积累起来的，大家庭少浪费的错误思想与现代企业管理制度是不相容的。如果我们坚持老规矩，就会被新时代淘汰，成为企业振兴和发展的绊脚石。

党支部开展“采金”活动，号召党员和职工以企业为家，开阔眼界，研究探索节能降耗、降低成本、提高效益的好方法、好措施。有一段时间，100多种意见和建议汇集在一起，成为一个真正的黄金想法。

以作业区修路铺路石料的来源为例，过去修路铺路是作业区的需求，外包运输公司将碎石从砂石料场运回来，企业每年支付外包公司1300万元的运输费用。高速公路管理人员高森山建议，从每个工作面收集碎石，自己铺路，不仅可以节省巨大的外包运输成本，还可以有效地减少大量的中间环节，如运输铁矿石，粉碎和拉回来。例如，挡土墙上设置的安全警示标志杆集中购买，每根近80元。安全管理员刘宽心建议，标志杆为耗材，使用寿命短，消耗量大，自行制作，一根不到20元。在郭的大力推动下，集团公司推广使用了这些黄金思想。

一块石头激起千层浪。源于作业区的黄金理念彻底改变了集团公司各个矿区的传统道路维修和铺设模式。它起源于作业区党支部改革创新的旋风，很快在集团公司流行起来。这在集团公司掀起了一股以改革求效益、以改革促发展的热潮。集团公司党委组织力量对作业区进行专项调查，公司主要领导深入作业区进行实地调查。各矿区的矿长和作业负责人参观了齐大山铁矿修路作业区，参观了学校。作业区党支部坚持高修路标准、细致的工作核算和系统负责人的坚持，这是集团公司党委对党支部书记培训的重要内容。作业区党支部修路优于车库小成本大成本的工作理念，对整个集团公司产生了深远的影响，带来了良好的经济效益。不久前，外商来到齐大山铁矿了解某型号电动轮汽车的售后使用情况。当他们得知价格超过2000万元、使用寿命为15-16年的电动轮车在齐大山铁矿使用20年后仍能正常运行时，他们对作业区内修路比修车更好的工作理念赞不绝口。

如果团队不能在上述速度下工作，看看前两位

队伍行不行，只看前两名；团队是好的，关键在于领导。这是当代雷同志在行动区同党支部书记长时间谈话后达成的思想共识。新党支部决定改变员工的工作作风，首先要改变团队的工作作风；改变团队的工作作风，首先，改变两位大副的工作作风。

郭在谈及这一初衷时，指着长达数十公里的齐大山铁矿蜿蜒的矿石运输线说:这条矿石运输线是鞍钢的生命线，如果矿石运不出去，鞍钢的高炉就要断粮断粮。作业区是每座山上开辟道路的先锋。道路无法通行，即使是最强大的设备也很难移动。即使是先进的技术也没有展示拳头和脚的舞台。行动区的使命决定了行动区必须有一支优秀的团队，有优秀的作风，敢于拼搏。

公告就是教学，成功就是一个例子。作业区党支部书记艾锡民动情地说:上级要求书记、副书记每周进入作业现场一次，党支部给自己施加压力，带头以身作则。这就要求队员每天都要进入工地，到一线去，像郭同志那样工作，要和工人们在一起。在最初的两个月里，我坚持每天都去工地，因为灰尘、机器的轰鸣声和阳光，这真的让人无法忍受。但是每天，当我们看到郭同志弯着腰，他60多岁了还在前线，我们没有理由不去做。从那时起，像郭同志那样工作就成了广大党员和工人在行动区的自觉行动。前年冬天，矿井里接连下了四场大雪。如果积雪不及时清除，将严重影响车辆的行驶和安全生产。行动区的党支部以雪为命令，所有的工作人员都按照命令行动。他们迎着寒风把雪扫进扫出矿井，受到汽车运输和采矿等兄弟单位的高度赞扬。

人们不评价，也不追随；如果你不先来，不要相信。只有领导干部能下来，矛盾才能解决好。谈到党支部实施一线工作方法的好处，叉车司机单锡纯说了自己的体会。他说:领导干部在办公室远程指挥，员工会在现场愚弄；当领导干部和员工一起工作时，员工和领导的心会一起思考，朝着一个共同的目标努力。去年冬天，作业区党支部接到紧急通知，通往15号作业平台的道路突然坍塌。秘书艾希敏和副书记冯心莲连夜通知了10名骨干党员，并立即赶往矿井。不到一个小时后，每个人都来了，没有人迟到。在深冬的夜晚，在没有掩护和障碍物的露天煤矿里，北风呼啸，寒风刺骨。每个人都没有抱怨，分工有序，忙碌但不混乱，一直战斗到清晨。道路被冲过，天已破晓。每个人都浑身是泥，疲惫不堪，他们在办公桌前打了个盹。早上7: 30，他们准时参加了课前会议。当工作人员得知秘书和运营总监带领骨干连夜修路并重新开通运输通道时，他们称赞党支部团队有趣、聪明、有男子气概！

当前线发现问题时，战斗从前线开始。今年五一期间，郭带领党支部小组在作业区进行道路检查，照常铺路，发现一段主干道的挡土墙下有裂缝。我们应该知道，挡土墙是一个救生墙，以防止重型机械冲下部分和悬崖。一旦挡土墙倒塌，重型机械在上面行走，后果不堪设想。很难重建一条宽27米、长几百米的矿石运输公路，然后在公路旁修建一堵底宽约3米、高约1.7米的挡土墙。困难面前有困难，但困难面前没有困难。听到这个消息后，一些休假的党员和普通工人放弃休假，自愿参加战争。经过连续两天的战斗，一条高标准的矿石运输线重新开通。

一群大雁飞得很高，引领着大雁，花儿也随之绽放。在党支部的示范带动下，作业区的小先进、小样板一个接一个地成长起来，形成了喜人的雨景和春竹景。液压铲班班长赵开伟上午给妻子动了手术，下午因为3号铲平台渗水，赶到矿井疏通排水。他被群众誉为治水专家，多次被评为优秀共产党员。推土机班长崔明宇坚持每天深入前线，既是指挥官又是战士。他志愿一年工作70多次，保证道路完好率达到98%。安全员刘宽心每天深入采场关键部位进行仔细检查。仅去年一年，他就发现了40多个整改隐患，被员工誉为安全卫士。

春风变雨，人们的心穿过道路

俗话说，有数百人，有各种各样的人。作业区有92名干部和工人。如何把各种事情集合起来，统一起来，是前一届党支部要研究和思考的一个重要问题。新党支部成立后，他敢于直接面对问题，敢于直接触及痛点，主动把堵路现象摆到桌面上，组织员工进行投诉，启发员工表达自己的投诉，表达自己内心的期望，并提出了防止堵路的措施，大家的意见都集中在一点上:人民的心是开放的，道路是开放的；领导者对员工好，员工回报十好；企业把我当成他们的亲戚，而我把它们当成自己的。

最真实的感受，最炽热的感情，最真诚的职工心声，揭示了现代企业管理的真谛，也反映了党支部与作业区职工、领导与群众之间的情感温差。作业区党支部反内省，决定顺应员工期望，以企业为主人，以员工为亲人，净化家庭作风和浓厚的家庭气息，振兴家族企业，不断增强作业区员工的认同感、归属感和荣誉感，确保党支部的脉搏与广大员工同频共鸣，情感和谐。

仅仅因为空很难被文字打动，真正的意义必须用心去写。2017年12月1日，作业区党支部为退休工人冉进香举行了退休仪式，主题是作业区永远是你的家。让党支部不要以为一个普通的退休仪式在冉金祥和全体职工的眼里比天还大。现在，时间已经过去了，但退休仪式引起的情绪波动并没有平息很长一段时间。那天早上，冉金祥像过去许多退休工人一样，办完退休手续，准备离开单位。那一刻，这个曾经熟悉的单位此时显得那么陌生，这让老冉很忧郁。就在冉金祥正要离开的时候，党支部书记艾希敏和副书记冯欣邀请他到会议室。我一进入会议室，工作人员就发出雷鸣般的掌声。主席台上方的操作区将永远是您的家，热烈欢迎冉金祥同志光荣退休，让人感到温暖。艾希敏和冯心怡在主席台上从左到右簇拥着老冉，亲自佩戴锦带，为他完成光荣的退休生活，赠送鲜花、礼品和工作相册。翻开作品专辑，聆听艾希敏书记深情的回忆，一次次艰难困苦的场景，战斗与修复的画面，风中飘雪、酷暑的火热场景，仿佛就在眼前。在秘书艾希敏深情的叙述下，老冉已经泪流满面。当行动区的队员们集体向他鞠躬致谢时，老冉再也忍不住了。他站了起来，哽咽着对每个人说:我以为我退休了，人们带着冷静的心情离开了。我没想到作业区的党支部和工人们会为我举办如此盛大的欢送会，先给我这个崇高的荣誉，让我觉得自己是一个有组织的人。这种情况将永远留在我心中，永远激励着我。所有在场的工人都热泪盈眶，拥抱了老冉，并给他留了言。欢送会结束后，艾希敏书记和冯欣局长亲自开车送老冉回家，老冉像一个凯旋的英雄。离开的时候，老冉的家人站在路口，看着秘书和运营总监开车离开，久久不愿回家！就这样，以这种独特的方式，作业区先后为三名员工举行了退休仪式。

我是一个有组织的人，冉金祥的话引起了作业区党支部的深刻思考。曾几何时，员工们突然退休，独自忍受艰难困苦，靠自己解决思想混乱。员工以工作为谋生手段，根本没有职业荣誉感和组织归属感。因此，作业区党支部坚持关爱员工，时刻思考、讲话、传递和用尽员工的大事小事，让温暖的爱之流滋润员工的心灵，激发党员和员工的荣誉感和组织归属感。生产骨干、老同志包在得知妻子患晚期乳腺癌的噩耗时，一度伤心欲绝。党支部了解情况后，立即调整了工作岗位，以方便护理。同时，组织班子成员轮流做思想工作，多次到医院看望，动员群众献出爱心，并向上级请求帮助，让老包感受到组织的温暖。老包的妻子死后，党支部帮助处理善后事宜。葬礼一结束，老包就主动找到党支部，要求调回原来困难的岗位。推土机司机徐日龙患有严重的心脏病，进行了心脏搭桥手术；技术专家丁、的家庭经历了巨大的变化。当他们觉得自己的命运是无情的，天要塌下来的时候，作业区党支部总是及时向他们的心发出爱心，帮助他们支撑起家庭的蓝天，让他们切身感受到企业和我的共同命运，组织我度过难关。

一根树枝，一片叶子，总是与感情相关，心的每一点都是可见的。采场的道路上有很多灰尘，党支部总是给修路护路的工人送最好的防尘口罩；员工的身体素质差异很大。当党支部关注员工的身体需求，分发防暑降温用品时，就变成了一刀切；工人加班，秘书和副书记总是亲自送热饭到前线；员工有一个生日，一碗长寿面和两个荷包蛋，这让员工感到惊喜；在重大节日，团队成员单独拜访员工的家人，让员工在家人面前感到受人尊敬。小事和实际的事情汇聚成爱的暖流，滋润着工人的心。人和路都有爱的力量。所有的工作人员都拧成一根绳子，把50多公里长的采场道路变成了一道美丽的风景:道路平坦，路面宽敞，各种车辆川流不息；道路两侧的警示栏杆排列整齐有序；山泉汩汩流淌，汇成一条清澈的小溪，沿着路边的沟渠缓缓流淌，使美丽的祁矿更加绚丽多彩。

来源：鞍山新闻