展示人才，促进发展。癌症医院第二届“明日之星”护理人才选拔大赛落下帷幕

本篇文章1057字，读完约3分钟

摘要: 为了促进肿瘤医院护理队伍建设和护理学科发展，进一步优化护理管理人才培养，建立和完善人才管理机制，树立“以病人为中心”的优质护理服务意识，市肿瘤医院近日举办了为期两天的第二届“明日之星”护理人才选拔大赛。

为促进肿瘤医院护理队伍建设和护理学科发展，进一步优化护理管理人才培养，建立和完善人才管理机制，树立以病人为中心的优质护理服务意识，市肿瘤医院近日举办了第二届明日之星护理人才评选活动。

据介绍，市肿瘤医院选拔优秀人才遵循自愿报名的原则。23名护士通过了资格考试并参加了笔试。笔试成绩最高的21名学生参加了操作测试，并参加了演讲比赛。评选考核领导小组由医院领导、人事部门、纪委、工会、医务部门、护理部门及相关职能部门负责人组成，通过理论考核、操作考核、发言答辩，评选出沟通协调能力强、培养潜力大的优秀护理人才。通过竞争性考试选拔和培养明日之星的护理人才，充分调动护理人员的工作积极性和责任感，搭建护理人才培养平台，展示护理人才，促进全院护理人才梯队建设。根据考试过程，本次比赛分为三个部分:护理理论考核、护理技术操作考核和答辩。理论考试的范围设置在“三基础知识”和护理专业知识中，侧重于临床实践；手术考核坚持以病人为中心、以岗位为基础、强化护理技能的原则，注重常见的护理技术操作项目。在限时发言答辩环节，评委将立即对答辩人进行现场评审，参赛者将介绍自己的基本情况，就自己的竞争优势和工作思路进行自我演讲，并现场回答评审小组提出的各种问题。在辩护中，护理骨干充分展示了自己的专业技能和自身优势，对未来工作进行了理性思考和展望，体现了护理团队勇于挑战、积极进取的工作氛围。评选活动遵循公平、公正、公开、竞争和择优的原则。整个选拔和考核过程由医院纪委通过录像进行监督，并根据得分排名进行选拔。根据选拔考核方案，对优秀护理后备管理人才进行医院管理知识和专科管理知识的系统培训。它给医院管理带来新的活力，为医院的建设和发展提供高素质的护理人才。

三点治疗、七点护理、护理队伍建设和人才培养对医院的发展至关重要。“明日之星”护理人才选拔竞赛是一项紧密结合医院当前实际的有意义的实践活动，有利于医院护理人才的培养和学科建设。市肿瘤医院建立了专科护理人才培养的长效机制，有效选拔人才，搭建了专科护理学习平台，明确了护士职业生涯规划的方向和目标，进一步提高了护理骨干的岗位意识、责任意识和卓越意识，促进了优质护理的内涵建设。

免责声明:本网站的一些文章是从互联网上转载的。如果涉及到第三方的合法权利，请通知本网站进行处理。

来源：鞍山新闻