筑巢、吸引凤凰、招贤纳士，为城市描绘美好的未来

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人才资源是第一资源。今天的鞍山急需人才。为营造吸引、留住、用好各类人才的成长环境，2018年6月，我市出台了36项新的人才政策，重点提高全市人才发展的质量和效率，积极打造服务鞍山全面振兴的人才高地。人才新政实施两年来，鞍山市大力实施人才强市战略，探索出一条有鞍山特色的人才发展之路。

丰富人才政策的营养土壤

在推进鞍山振兴发展的过程中，鞍山以更高的地位和更广阔的视野推进人才工作，在实力空之前制定人才政策体系，改革人才发展体制和机制，让更多的人才享受政策红利。

我市制定并颁布了《钢铁之都人才服务综合振兴三年行动计划(2018-2020年)》和《钢铁之都实施人才服务若干政策》，提出了36项具体工作措施和35项实施细则，确保鞍山人才有工资补贴、安居、创业资金支持、合作平台、融资支持、贡献奖励和服务绿卡。

坚持改革创新，下放管理机制，精简29项人才审批。放开评价机制，突出成绩和贡献，不要简单地以学历和职称来评判人。在分配机制上，应允许高校、公立医院和科研机构实行灵活多样的激励绩效工资分配方式。建立专门的职业准备周转库，解决9名急需人才的临时准备。共认定10批94名高层次人才，政策现金资金3500万元。

创造人才工程的动力源

坚持人才工作与全市中心工作紧密结合，不断聚集高层次创新创业人才，积极服务经济社会发展，助力城市活力建设。

实施高层次人才培养和引进支持计划，推进人才链、创新链和产业链的精确对接。选择8名业务骨干在南京进行培训，组织1000多名业务管理人才到先进地区学习培训。引进高层次人才近300名，入选辽宁省人才工程26名，35名获省级优秀专家称号。

实施院士专家振兴计划，深入开展院士鞍山行系列活动，在千山风景区建设院士基地，邀请44名院士和200多名专家团队来马鞍进行脉冲咨询，组织20次院士论坛，收集81条意见和建议，对接24家企业，签署10个合作项目，推动成果转化为近4亿元产值。

实施优秀人才回乡计划，建立覆盖478人的鞍山民族异地人才库，积极引导鞍山民族人才为家乡建设服务，依托全球鞍山人、鞍山医学专家联盟等平台和主题活动，推进北京中日友好医院贾立群教授等7个项目的落地，如中西医结合肿瘤治疗等。

实施青年人才储备计划，加强博士后培养载体建设，建成5个国家博士后研究中心和10个省级博士后创新实践基地。支持优秀青年人才的评价和聘用，19名青年人才成功申请副高级职称，4名青年人才申请正高级职称。

实施大学毕业生倍增计划，与清华大学签订合作协议，建立社会实践基地，17名清华大学学生前来参加社会实践。我们在校地合作联盟中发展了68所学院和大学，覆盖东北三省的所有地方学院和大学，近年来吸引了近15，000名应届大学毕业生来工作和创业。

建设人才发展的黄金台

精心培育双招双引平台，研究制定鞍山市双招双引实施方案，充分发挥重大项目和重点企业聚集人才的作用。市委主要领导亲自推动与人工智能领域龙头企业上海申兰科技的战略合作，建成鞍山人工智能产业研究院和科创生态中心。预计将有50多项转化成果，产值超过10亿元。过去，废弃破旧的城门正在建设东北地区最大、最集中的健康产业基地，未来将吸引2000多名高端人才。推动福安集团建设全省唯一的国家级人才引进和引进示范基地，建立北京办事处、深圳办事处等5个人才引进和引进工作站。

做大做强双鞍整合平台，与鞍钢签署两个整合发展和人才工作战略合作协议，将鞍钢人才共享为鞍钢人才，从双方选拔8名干部交流岗位，加快实施25个议题和43个重大项目。

全力打造双创新孵化平台，积极推进大众创业和创新。两年来，规划建设了3个省级以上企业孵化器，设立了5个企业孵化器，申报了40个省级重大科技项目和R&D重点计划，改造了209项技术成果，共同攻克了20项关键核心技术，技术合同市场成交额31.3亿元。

探索建立金融服务平台，设立规模2.03亿元的创新创业投资基金，投资4200万元，已投资森源增财等5家企业。与此同时，与鞍山农村商业银行合作，推出了金鑫港督蔡颖贷款。

鞍山职业教育城积极搭建校企合作平台，通过校企合作、订单教学、定向培养等方式，批准成立鞍山职业技术学院，改写我市无高职院校的历史，打造东北地区最大的蓝领人才培养基地。充分利用我市的人才政策，鼓励鞍山师范大学引进40名博士或博士生，自主招收158名二级学院毕业生进入医院和学校。

优化人才环境生态圈

如果环境好，人才会兴旺，事业也会兴旺。通过努力营造尊重专业、鼓励创造、关爱信任的良好氛围，这座城市形成了一种远近皆宜的人才生态发展模式。

鞍山在全省率先推出了钢铁人才卡系统。专家可享受结算签证、业务审批、职称评定等绿色通道服务。配偶可以就业，子女可以选择自己的学校，他们还可以享受免费服务，如商业、法律和文化体育活动；鞍山人才园总投资近3亿元，集人才市场、公共服务、双创新孵化、人才公寓等功能于一体，并成立人才服务工作站联合代理机构，为广大人才提供一站式个性化服务；推动领导干部联系1500多名服务专家，推行开放式办公室人才工作新模式，设立谈话预约热线和24小时咨询服务热线，确保服务不间断、无鼾声；为充分发挥专家的典型引领作用，评选表彰了鞍山市首批55名有功专家、优秀专家、杰出贡献专家、大工匠和农村优秀实用人才。分类建立党政人才、企业管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才等六类人才的统计数据库，并在不同领域阐述人才政策宣传纲要。共开展了200多项人才政策宣传活动，人才政策在企业、高校、研究所和园区不断推广。

在COVID-19肺炎疫情防控的关键时期，我市出台了《鞍山市促进人才在赢得疫情防控和促进经济社会发展中进一步发挥作用的若干措施》，创新推出综合服务受理、开辟绿色通道等12项核心激励措施，有效激励了广大专家在疫情防控和经济社会发展的双线作战中发挥作用。

创新创作、微博、颤音和今天的头条新闻已经从媒体矩阵中发布，并发布了1000多条宣传信息。创建品牌工作，如全球鞍山人民高级人才沙龙、校企合作联盟、人力资源联盟等。，创建并发布4个主题MVs，中国组织人事报等近10家主流媒体对我市人才工作进行宣传报道，不断扩大鞍山人才工作的影响力。

对于人才来说，选择城市也是一种工作和生活的方式。对于城市来说，吸引人才并帮助他们实现人生梦想也是描绘城市未来的一种方式。在深入实施两翼融合、深化城市活力建设的经济发展战略的新征程中，鞍山正在大力推进院士、科研院所、高等院校的经济项目，全面夯实人才基础和智力支撑，不断筑巢引凤，拓宽招贤纳士之路，汇聚世界各地人才。

孙航全媒体首席记者倪颖

全媒体记者雷宇

来源：鞍山新闻