【要闻】《劳动合同法》专栏知识问答(５)

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竞争限制是用人单位和劳动者约定的，在解除或终止劳动合同后的一定期间内，不能得到竞争关系的其他用人单位的工作，不得自己生产或经营同类产品，从事同类业务。 工人违反限制竞争业的约定的，应当按约定向用人单位支付违约金。 根据《劳动合同法》的规定，受竞争业限制的人员仅限于用人单位的高级管理者、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞争限制期从解除或终止劳动合同开始计算，不得超过两年。

21、什么情况下，用人单位可以和工人约定服务期限？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位向劳动者提供专业训练费用，并对其进行专业技术训练的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期限。 用人单位与工人约定培训期限的，可以约定违约金。

22、工人违反服务期限约定如何支付违约金？

根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的金额不得超过使用者提供的训练费用。 用人单位应向工人支付的违约金在服务期间不得履行部分应分配的训练费用。

七、没有固定期限合同制度

没有固定期限的劳动合同是“铁饭碗”吗？

没有固定期限的劳动合同是指用人单位和劳动者约定没有明确终止时间的劳动合同。 双方约定没有明确的结束时间，但不是“铁饭碗”的意思。 根据《劳动合同法》的规定，无固定期限的劳动合同满足法定解除条件的，可以解除。 例如劳动者严重违反使用者规章制度的情况下，使用者可以解除劳动合同。

24、用人单位在什么条件下与劳动者签订无固定期限的劳动合同？

用人单位可以与工人协商一致，签订没有固定期限的劳动合同。 有下列情形之一的，劳动者提出或同意更新劳动合同的，劳动者除了提出签订固定期限劳动合同外，还应当签订没有固定期限的劳动合同。

(一)工人在该用人单位连续工作十年以上的；

(二)用人单位首次实施劳动合同制度或者国企改革重新签订劳动合作，且劳动者在该用人单位连续工作10年以上，离法定退休年龄不到10年的；

(三)连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》规定的，更新劳动合同的。

八、劳动争议解决

25、员工和用人单位发生劳动纠纷时，应该如何解决？

员工与用人单位发生劳动纠纷时，双方可以依照法律规定首先进行协商，当事人不想协商、协商或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。 无法调解、调解或签订调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

申请劳动仲裁的时效是多少？

劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。 仲裁期间从当事人知道或应该知道其权利受到侵犯之日起计算。

27、工人工资不足如何保护自己的合法权益？

工人因工资不足不能采取非法示威、道路堵塞、抢夺财产等威胁正常社会秩序的行为，必须依法利用法律手段，利用合法维权。 工人可以通过申请仲裁、向法院申请支付命令、向当地劳动主管部门投诉等方法保护自己的合法权益。

来源：鞍山新闻