谁能干就让谁干！政府工作报告中“揭榜挂帅”释放的创新信号

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“负责名单”这句话为今年的政府工作报告增添了一点英雄气概。

在谈到依靠改革激发市场主体活力，增强发展新动力时，报告指出，要提高科技创新的支撑能力，“要抓重点，谁能抓，谁就能抓。”

话说白了，发布的信号也很明确，就是要尽一切可能把创新能力提上去。

信号1:促进竞争，激发市场活力

“中国”经济巨轮的“燃料”供应越来越依赖科技创新。随着国际形势的变化，我国部分产业链的供应链受到挤压，一些关键核心技术亟待突破。

一方面，我们无法跟上步伐。

“‘领跑者名单’应以重大需求为导向，以解决问题的有效性为衡量标准，以市场竞争机制激发创新活力。”中国人民政治协商会议全国委员会委员、中国科学院科技战略咨询研究所副所长范洁说。

集中精力解决关键问题，集中精力，增加竞争？两者之间没有冲突。相反，为了充分利用市场优势，通常会部署更高效的研究团队。

招标后，技术突破加快，成本降低，科技界这样做并不少见。一些传统上由大医院、大研究所和大企业“昼夜不停”的项目被引入民营企业和新型R&D机构进行竞争，将产生鲶鱼效应，增强整体创新活力。

《政府工作报告》中的“名单中的领导人”进一步证实了这一趋势。

中国人民政治协商会议全国委员会委员、中国科学院自动化研究所所长徐波表示，这是一个重大的观念创新。全球创新竞争如此激烈，传统的科研管理模式必须应对。这是一个“带头”的小切口，但它有望推动建立一个更加开放的创新体系。

全国人大代表、中科院重庆绿色智能技术研究所微纳米制造与系统集成研究中心主任石表示，英雄不问出处，打破重点项目参与者的身份限制，吸引全社会有能力的机构和人才参与攻关，不仅可以提高创新效率，还可以培养一批顶尖的技术和行业领军人物。

信号2:让“有能力”的人拥有责任和权力

科技创新的关键在于人。创新动力的本质是人才动力。

但是科学家的手脚已经被繁文缛节束缚了很长时间。只有进一步解开枷锁，人们才能充分利用自己的才能。

这是“领先”并让“有能力的”脱颖而出的第一步。给予他们充分的自主权是下一个不可或缺的制度保障。

“我们必须创造一个环境，让‘帅’成为主人，调动团队的积极性。”范洁说。

当然，权力下放不是自由放任。从建立名单、选拔教练开始，到中间监督，最后到“奖优罚劣”，需要一个完整的制度设计和良好的机制保障。

中国人民政治协商会议全国委员会委员、中国科学院院士郭华东说，有能力的人应该往上走，平等的人应该让位于平庸的人，真正有能力、有意愿、有时间的领导人应该选拔出来，这样公布名单的人不仅可以“胜任”，而且可以“把事情做好”。

广西科学院合作发展司副司长、全国人大代表邓大羽表示，应该引入配套的保障机制和评估机制，让那些“帅”的人可以分心和放手。只有当他们做得好的时候，他们才会得到回报，如果做得不好，他们就会受到惩罚，这样才能最大限度地保证政策效果。

[/s2/]信号3:引领潮流，创新“只争朝夕”[S2/]

改革开放40年来，思想解放带来的创新浪潮创造了一系列中国奇迹。

在流行病的影响下，经济增长需要更多的动能，改革和创新的需求变得越来越迫切。作为智慧凝聚的高地，科技界应该起带头作用。

全国人大代表、中国电子科技集团有限公司首席专家沈权表示，“谁能做到”，体现了国家尊重科学、实事求是、打破老的资历框架、不拘一格用人的决心。

“自上而下在科学研究领域创造一个干净、积极的环境，有利于提高科学研究和创新的效率，并将对全社会的创新、创业和创造活动产生深远的影响。”沈权说道。

不要等着看，不要跟风，要表现出“分秒必争”的气势。互联网时代的“众包”和年轻人热衷的“削减”正在大力推动大众创业和创新。

中国人民政治协商会议全国委员会委员、宁德时代新能源科技有限公司董事长曾玉群“率先”解决了一个重大项目。他承认责任重大，压力巨大。

然而，在这种压力下，中国的创新也有巨大的推动力。

来源：鞍山新闻