我县创新护林队伍管理模式

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为深化林业体制机制改革，提高护林员工作效率，今年我县率先在全省试行了“减员增效、持证上岗”的管理模式，得到了省林业部门的认可，并将在全省推广。

据了解，长期以来，由于护林员素质参差不齐，人员老化，我县护林工作效率不高。今年，县林业局提出了“减员增效、持证上岗”的管理思路，并以主动申请和培训考核的形式裁员，全县护林员由836人减少到593人。只有通过考试，才能获得国家颁发的护林员资格证书。

如今，在新组建的森林保护队伍中，10%的人年龄在30岁以下，76%的人年龄在30岁至50岁之间，11%的人受过大学或以上教育。他们的月薪从过去的700多元增加到1000多元。

为了确保工作效率，护林员将每月接受绩效考核，并采用最后淘汰制度。此外，林业部和辽宁林业职业技术学院联合组织了护林员培训课程，帮助团队提高业务能力。到目前为止，该县的病虫害发生率比上年下降了8%；火灾发生率下降了20%；林业局案件下降10%；涉及森林的刑事案件减少了5%。

来源：鞍山新闻