石庙子镇给村干部出“考卷”

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为了充分调动两个村委会干部的工作积极性，全面、客观、公正、准确地评价每个村的工作绩效，促进村务管理的规范化，最近，石庙子镇对镇内9个行政村开展了“村级”千点考核工作。

首先，做更多的研究并设定标准。在评估初期，镇党委会议多次研究了具体的评估标准，并结合2014年的工作实际和重点，力求务实有效。最后确定了党建、新农村建设、计划生育、民政和惠民政策、劳动安全和社会保障、社会保障和综合治理、信访等七个环节。考核覆盖全镇中心工作，考核标准客观公正，真实反映村干部一年的工作成绩。

第二，重视党的建设，促进发展。在考核中，党建工作考核得分继续保持300分的最高总分，凸显了其在全镇工作中的引领作用。在村级集体经济发展中，如果村集体经济“破壳”增加收入，将根据收入增长幅度给予30-50分的加分；未能实现年度经济发展目标或收入增长缓慢的村集体经济将被扣分，以促使各村开拓思路，积极发展村集体经济。

第三，注重奖惩促进工作。在村干部中，要树立“分而治之”的观念，明确对优秀者的奖惩机制。评估小组针对评估规则中涉及的40多项任务，对每个村庄2014年的工作进行了全面的定量评估。考核工作结束后，考核小组将总结上报镇党委(扩大)会议审批，确定每个村的考核总分，并根据总分确定村干部的年薪。

来源：鞍山新闻