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近年来,为进一步提高基层队伍的凝聚力和战斗力,造就一支高素质的基层干部队伍,瑶山镇在抓好基层队伍建设的基础上,努力引导村干部转变思想作风和工作作风,特别重视对村干部的“千分制考核”,营造“比较、学习、做、超越、帮助”的工作氛围。

在全面推行村级工作千分制考核机制的过程中,全镇结合实际情况制定了《村级干部责任与报酬考核细则》,共105条,综合了全镇27个部门的意见,包括村级党建工作、党风廉政建设、农业和农村工作等。,总分1000分。评估采用综合评估、集中评估、平时评估和年终评估。村干部的综合得分与年终绩效工资直接相关,高分导致高绩效,低分导致低绩效。同时,在年度考核中奖励优秀村,并强化考核结果的“含金量”。

药山镇:创新村级考核机制 激发干部工作热情

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来源:鞍山新闻

标题:药山镇:创新村级考核机制 激发干部工作热情

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