强化措施 全力推进城乡就业工作

本篇文章1172字，读完约3分钟

2012年，县劳动就业服务局紧紧围绕中心，以改善民生为重点，以强化就业服务措施和完善社会保障体系为重点，认真落实各项劳动就业政策，努力促进城乡就业。所有的工作都取得了显著的成绩。

我局将强化培训与就业转移有机结合，与九家河工业经济区企业有效对接，开展基于实际操作的免费技能培训。加大农村劳动力转移就业培训力度，对未参加培训的城乡剩余劳动力进行深入调查，根据实际情况提出建议，联系培训机构提供相关培训服务。去年，该局举办了10期培训班，培训人数达4270人次，其中包括648名农村富余劳动力。为酒家河工业经济区的企业和其他就业企业提供了14批职业技能鉴定服务，共有812人通过了鉴定，其中初级工人796人，中级工人16人。联合劳动保障大队，深入企事业单位宣传失业保险政策，深入未参加失业保险的企事业单位调查，摸清底数，准确掌握各参保单位职工工资变动和支付情况；建立支付台账，确定扩展的重点对象。全年失业保险覆盖63户1370人，93名下岗职工参加了30万元的失业保险，并办理了医疗保险，为失业人员提供了一定的生活保障。政府机构的工作人员和企业家形成一对“一对一的帮助”，为企业家提供小额贷款担保，为他们提供创业服务。加强“孵化”工作，开展“孵化”项目征集活动，召开“孵化”企业评审会议，为“孵化”企业提供政策咨询、业务代理、网站设计、招聘等服务。积极探索培训促就业、创业带就业的工作模式，持续开展“创业(syb)”培训。积极培育和发展市场，广泛收集就业信息，为用人单位招聘人才提供全方位服务。建立就业服务平台，建立城乡统一的就业服务体系。集中办理就业登记、就业介绍、就业指导、政策咨询、就业谈判等业务，实施“一站式”服务。为给高校毕业生、下岗职工和农民工提供就业机会，举办了6次大型招聘会，举办了“春风行动”、“民营企业招聘周”、“就业援助月”、“高校毕业生专项招聘会”等活动，组织148家企业参加，提供了1751个就业岗位，1495人达到了求职意向。通过实施劳动合同制度和用工备案制度，规范了劳动用工行为，维护了劳动者和用人单位的合法权益。为30家企业的434人办理了就业记录登记。积极争取资金，发展就业岗位，对“4050”职工实行公益性岗位补贴和社会保障补贴。加强了对公益性岗位的社会监督，在社区设立了公示牌，并设立了举报和监督电话。对公益性岗位补贴实行动态管理，及时准确掌握公益性岗位安置人员的情况，确保补贴资金支付到位。全年安排公益性岗位170个，发放公益性岗位补贴305万元，公益性岗位保险补贴64万元，“4050”职工养老保险补贴790万元，“4050”医疗保险补贴173万元。劳动保障局工作有序，共接收和建立了690份档案，其中失业人员档案180份，自然人、个体户和农业人口档案510份，有效维护了劳动者的合法权益。

(郭婷婷)

来源：鞍山新闻