强培训 提技能 促就业

本篇文章699字，读完约2分钟

近日，县劳动就业服务局充分了解职工培训需求，注重实效，开展了多层次、多形式的职业技能培训。找出基础，掌握情况。协调城镇、街道和社区相关人员开展培训需求综合调查，开展城镇职工职业技能培训问卷调查，掌握适龄劳动力基本情况和职工对职业技能和农村实用技术的需求，根据自身意愿和培训专业开展职业技能培训。
进行广泛的指导培训。针对城乡新增劳动力和农村剩余劳动力，普遍开展就业观念、就业政策、基本法律知识、劳动保护和安全生产等就业前指导培训。学校和企业联合开展订单式培训。围绕企业的就业需求和人才需求，推动县级培训机构与园区企业联合，签订培训协议，开展订单和定向培训，重点培养企业急需的技能型人才。选择管理规范、设备先进的企业作为实训基地，注重提高学生的实际操作能力，通过学校讲授的理论课程与企业培训的实践课程相结合，全面提高学生的技能。
服务重点行业，开展针对性培训。围绕工业园区企业的就业需求，对电工、焊工和装配工的培训主要集中在全县彩涂板行业。
依托城镇和街道就业和社会保障服务平台，开展多层次、多形式的农村剩余劳动力职业技能培训，让他们就近实现就地培训和就地就业。2014年，310人接受了农村劳动力转移培训。
积极参与“城市职业技能培训服务月”。泰安县劳动就业服务局贫困村和干旱村培训计划出台。通过招聘会、服务窗口、基层就业和社会保障服务平台，让城乡劳动者了解职业技能培训政策，激发他们参与培训的热情。
加强普惠制培训管理。县财政、人力和社会部门参与普惠制培训管理，监督培训补贴的收支。组织对全县651名城乡劳动者进行职业技能水平评估，并向考试合格人员颁发职业技能水平证书。

(马倩江李香凝梅茹)

来源：鞍山新闻